一、结构框架

引言部分

- 简要说明入职时间、岗位及试用期整体感受（如“入职3个月，逐步适应团队文化”）。

工作内容与成果

- 列举主要工作任务及完成情况，用数据或具体事例支撑（如“独立完成5个设计项目，提升效率20%”）。

学习与成长

- 强调学习能力，如“通过培训掌握新技能，解决客户投诉问题”。

人际关系与团队协作

- 突出团队合作精神，如“与同事保持良好沟通，共同完成紧急任务”。

自我反思与改进

- 客观分析不足，如“需提高时间管理能力，减少细节疏漏”。

二、写作要点

语言简洁明了：

避免冗长句子，使用“三字经”式结构（如“目标→行动→结果”）。

数据支撑结论：用具体数据（如业绩增长、项目完成率）增强可信度。

突出亮点：聚焦“三驾马车”：学习能力、工作成果、团队协作。

避免模板化：结合岗位特性调整内容，如设计岗位可强调创意实现过程。

三、示例参考

设计岗位

“入职3个月，快速掌握广告设计流程，独立完成3个品牌项目，通过不断学习提升客户满意度。与团队紧密合作，解决设计资源不足的问题，但需加强时间管理以提升效率。”

技术岗位

“试用期内完成5个核心模块开发，通过代码优化提升系统性能20%。主动学习新技术，但需加强文档撰写能力以提升团队协作效率。”

四、注意事项

避免过度谦虚：用“努力超越”替代“尽力而为”。

控制篇幅：控制在100-200字，确保重点突出。

及时调整：根据工作进展优化评价内容。

通过以上结构与要点，可快速撰写出既客观又有力的试用期自我评价。