新员工试用期结束的考核意见撰写需结合公司标准与员工表现，重点突出工作能力、团队协作及职业素养。以下是具体建议：

一、核心考核维度

遵守规章制度

评价员工对公司制度、流程的遵守情况，包括考勤、保密等基础要求。

业务能力与专业素养

考核员工岗位技能、知识掌握程度及解决实际问题的能力，可结合具体项目成果进行量化评估。

工作态度与责任心

关注员工的工作积极性、任务完成质量及抗压能力，如是否主动承担额外工作、对待问题的态度等。

团队协作与沟通能力

评价员工与同事的协作效率、沟通效果及团队贡献，可通过团队评价或案例分析佐证。

职业发展潜力

结合学习能力、创新思维及岗位匹配度，判断员工未来成长空间。

二、撰写结构建议

开头说明

简要说明考核依据（如公司标准、试用期目标）及评价周期。

分项评价

按上述维度逐一分析，使用具体事例支撑结论，避免空泛描述。

综合结论

根据考核结果明确是否转正，并提出改进建议（如需加强的技能领域）。

三、示例模板

> "该员工在试用期内表现突出，工作积极主动，能出色完成各项任务。其业务能力扎实，专业知识与岗位需求高度匹配，且具备较强的学习能力和团队协作精神。综合评估后，建议给予转正，并期待其在未来工作中继续发挥引领作用。"

四、注意事项

客观公正：

避免主观偏见，以事实为依据进行评价。

语言规范：使用正式、简洁的语言，突出重点。

保密性：考核意见涉及员工隐私，需妥善保管。