党委谈话评价干部需遵循客观、全面、分寸的原则，重点突出政治素质、工作能力及团队协作，同时注意用词技巧。以下是具体建议：

一、评价核心要点

政治素质与政治立场

强调对党忠诚、政治敏锐性，如“政治立场坚定，始终与党中央保持高度一致，善于从政治和全局角度分析问题”。

工作能力与业绩

突出领导力、执行力和创新意识，例如“工作雷厉风行，决策果断，推动重点任务落实；具备开拓创新精神，善于解决复杂问题”。

团队协作与群众基础

评价需体现团队精神，如“班子成员分工明确、协作高效；群众基础扎实，关心群众生活，赢得广泛信任”。

二、用词技巧与注意事项

褒扬为主，客观具体

采用“工作成绩突出”“作风扎实”等正面表述，避免负面评价。如“主动担当解决实际问题，展现出较强的责任心”。

用“软着陆”话术规避雷区

避免直接批评，可委婉表达建议，例如“建议进一步拓展工作思路，以应对新形势挑战”。

突出亮点，避免泛泛而谈

结合具体事例说明优点，如“在XX项目中，通过创新方法提升效率XX%”。

三、评价结构建议

开头：

简述政治立场与工作态度（如“政治成熟，大局观念强”）。

主体：分点阐述工作能力、团队协作及群众基础（如“决策果断，团队协作高效”）。

结尾：总结性评价，强调综合优势（如“具备较强领导力和群众基础”）。

通过以上方法，既能全面反映干部表现，又能体现党委谈话的专业性与建设性。