在干部考察推荐谈话中，推荐人需围绕德能勤绩廉等方面展开，具体可分为以下要点：

一、政治素质（首要评价标准）

政治立场与理论素养

强调对“两个维护”的坚定性，考察是否具备“四个意识”“四个自信”和“两个维护”能力，能否在政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

政治敏锐性与执行力

通过具体事例说明能否在复杂局面中保持政治定力，执行党的路线方针政策的能力如何。

二、工作实绩（核心评价内容）

岗位匹配度

结合岗位需求，评价其工作成果是否突出，是否完成或超额完成年度目标，尤其在关键项目中的贡献。

创新与解决问题能力

考察是否具备攻坚克难、开拓创新的精神，能否有效解决工作中遇到的难题。

三、团队协作与人际关系

领导力与协调能力

评估其组织协调、团队建设能力，是否善于调动资源、凝聚共识。

沟通与包容性

通过同事评价或事例说明是否具备良好的人际关系，能否与不同性格的同事和谐相处。

四、廉洁自律与自我约束

廉洁意识

重点考察是否遵守党纪国法，有无违规违纪行为，能否做到清正廉洁。

自我提升意识

了解其是否主动学习、自我反思，能否持续改进工作作风。

五、其他注意事项

客观公正：

用事实说话，避免主观臆断，既不夸大成绩，也不隐瞒问题。

结构化表达：可参考以下框架：

1. 开场：简短介绍被推荐人基本信息及推荐原因；

2. 主体：分政治素质、工作实绩、团队协作等维度展开；

3. 结尾：提出希望与建议，强调组织培养的重要性。

通过以上要点，可全面、客观地反映干部的综合素质，为组织选拔提供可靠依据。