一、适应阶段（第1-2周）

环境熟悉

- 掌握公司文化、规章制度及工作流程，通过培训、文档学习及同事指导快速适应新环境。

- 熟悉部门职责分工，明确自身岗位要求。

基础技能培养

- 学习专业技能（如设计图纸解读、设备操作、合同管理）。

- 参与基础项目（如市场调研、数据整理），积累实践经验。

二、学习与成长阶段（第3-6周）

主动学习与请教

- 虚心向领导、同事请教，解决工作中遇到的问题。

- 通过案例分析、模拟演练提升专业能力。

项目参与与贡献

- 参与核心项目（如方案设计、客户对接），承担具体任务并推动进展。

- 在团队协作中发挥积极作用，提升沟通协调能力。

三、独立工作阶段（第7-12周）

独立承担任务

- 负责独立项目或模块，制定工作计划并执行。

- 完成阶段性目标，如合同审核、数据分析等。

问题解决与优化

- 遇到问题时主动分析原因，提出改进方案（如流程优化、成本控制）。

- 定期总结经验教训，形成标准化工作流程。

四、总结与展望

成长收获：

通过试用期锻炼，专业技能、团队协作及问题解决能力显著提升。

不足之处：部分领域（如项目管理、时间管理）仍需加强，需通过持续学习改进。

未来计划：保持积极态度，深化专业领域知识，争取在转正后承担更多责任。

五、转正建议

导师制度：建议保留导师指导，定期进行绩效反馈。

培训机会：希望公司提供更多进阶培训，助力职业发展。

职业规划：期待明确职业路径，与公司共同成长。

以上模板可根据实际工作内容进行调整，建议结合SMART原则制定具体目标（如“3个月内独立完成XX项目”），并通过数据（如业绩指标、客户反馈）量化成果。