关于“再好的千里马也得遇上伯乐”的语句，综合权威资料整理如下：

一、经典名言出处

韩愈《马说》

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。” 这是该句最经典的出处，强调人才需被赏识才能发挥价值。

欧阳修《马说》

“千里马常有，而伯乐不常有。世有伯乐，然后有千里马。” 与韩愈并称，进一步阐释伯乐的稀缺性。

二、相关延伸语句

伯乐的慧眼

“伯乐但知有千里马，却不知马之志不在千里。”（《马说》）指出伯乐需具备识别人才内在潜力的能力。

双向选择

“千里马要遇到好伯乐，伯乐也应慧眼识千里马。”（今日头条）强调双方匹配的重要性。

三、现实意义

个人发展：

再优秀的人才若缺乏赏识机会，难以实现价值。如刘翔最初是跳高运动员，因伯乐般教练的发掘才成为110米栏明星。

组织管理：领导需具备识才能力，避免“沧海遗珠”或“牛角书生”的遗憾。

四、类似比喻

职场场景：可类比为“潜力股需遇到好的投资机构”，强调资源匹配的关键作用。

自然现象：如种子需适宜土壤才能发芽，人才需合适环境才能成长。

注：《战国策·楚策四》中伯乐相马的故事为该比喻提供了历史典故，进一步印证了人才与赏识者的辩证关系。