事业单位试用期考核标准主要依据《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员考核规定》制定，核心内容如下：

一、考核标准构成

德

- 思想政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

- 廉洁从业情况。

能

- 履行岗位职责能力、业务技术水平、管理能力及工作创新。

勤

- 公益服务意识、工作责任心、工作作风及出勤情况。

绩

- 完成工作任务的质量与效率、工作成果及服务对象满意度。

为

- 团队协作、沟通能力及对岗位的适应能力。

二、合格标准

基本合格：

满足德、能、勤、绩、为的基本要求，但存在轻微不足；

合格：全面符合考核标准，无重大缺陷。

三、不合格情形

思想政治或道德问题：如政治素质差、道德品质恶劣、违反法律法规；

工作能力不足：无法胜任岗位职责、业务能力不达标；

作风问题：经常旷工、失职渎职、营私舞弊；

群众满意度低：服务对象投诉或民主测评不合格。

四、考核方式

评价主体：领导评价、同事评价、群众评价（如服务对象）；

考核周期：分为平时考核（月度/季度）和定期考核（年度）；

结果运用：合格及以上转正，不合格解除聘用合同。

五、特殊说明

领导干部考核：除上述标准外，重点考核领导能力、团队管理及履职情况；

考核程序：需经单位民主测评、考核委员会审核等程序，确保公正性。

以上标准需结合单位实际情况细化，确保考核的科学性和针对性。