“一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的重要制度，其核心内容与实施方式如下：

一、基本定义

“一报告两评议”是党组织在干部选拔任用过程中，通过定期报告和民主评议相结合的方式，实现干部选拔任用工作的公开、公平、公正。该机制分为“一报告”和“两评议”两个主要环节。

二、具体内容

一报告

地方党委常委会或单位党委（党组）需每年向全委会或领导班子、领导干部专题报告年度干部选拔任用工作情况。报告内容应包括：

- 提拔干部的名单及基本信息；

- 选拔标准与程序执行情况；

- 存在的问题与改进措施等。

两评议

- 对工作的评议：

参会人员填写测评表，对党委全年干部选拔任用工作进行民主评议，评价工作透明度、公正性等；

- 对干部的评议：参会人员对当年提拔的干部个人进行评价，重点考察德、能、勤、绩、廉等方面。

三、实施主体与流程

实施主体：

党委常委会或单位党委（党组）负责报告；

全委会或领导班子成员、干部群众参与评议。

实施流程：

1. 党委常委会准备报告材料并召开专题会议；

2. 参会人员填写测评表并提交；

3. 统计测评结果并反馈给党委；

4. 上级组织部门监督并备案。

四、目的与意义

提高透明度：通过公开报告和民主评议，增强选人用人工作的透明度；

强化监督：实现上级组织、干部群众双重监督，防止“一言堂”；

促进公正：通过民主测评及时发现和纠正选拔任用中的问题，确保公平公正。

五、适用范围

该机制适用于党政机关、事业单位及国有企业，是党内民主监督的重要创新举措。不同单位可根据实际情况调整具体实施细节，但需确保核心流程合规。