关于员工转正自我评语的撰写，建议结合自身工作表现、学习能力、团队协作等方面进行综合评价。以下是具体建议和示例：

一、核心评价维度

工作态度与责任心

强调责任心、敬业精神及对待工作的主动性。例如：“工作认真负责，始终以公司利益为重，主动承担额外任务，加班加点完成紧急工作。”

业务能力与学习能力

突出业务知识的掌握速度、问题解决能力及自我学习能力。例如：“业务知识扎实，通过培训快速适应岗位需求，善于总结经验改进工作方法。”

团队协作与沟通能力

展现与同事的协作精神、沟通技巧及团队融入能力。例如：“性格开朗，乐于团队合作，能积极协调资源解决问题，与同事关系融洽。”

遵守规章制度

说明对公司的认同感及规范意识。例如：“严格遵守公司制度，秉公办事，顾全大局，维护团队利益。”

二、结构化写作建议

开头

简要介绍入职背景、岗位职责及试用期目标。例如：“自2023年9月入职以来，担任财务经理，负责预算编制与成本控制。”

主体

分点阐述工作表现、学习成果及改进措施。例如：

- 业务能力：“通过系统学习财务法规，优化了成本核算流程，降低公司运营成本10%。”

- 团队协作：“组织跨部门项目团队，提升项目执行效率20%。”

- 自我反思：“定期进行工作复盘，针对不足制定改进计划。”

结尾

表达对未来工作的展望及感谢。例如：“感谢公司提供的平台，未来将继续提升专业能力，为公司创造更大价值。”

三、注意事项

避免模板化：

结合具体事例说明成长过程，避免空洞陈述。- 突出亮点：用数据或成果支撑评价，如业绩增长、流程优化等。- 语言规范：保持正式公文风格，避免口语化表达。

通过以上结构化撰写，既能全面展示工作能力，又能体现自我成长潜力，有助于顺利通过转正考核。