民主测评是组织对干部或成员进行综合评价的重要手段，其内容通常包括以下几个方面：

一、核心测评内容

工作业绩测评

评价被测评者完成工作任务的数量、质量及工作成果的贡献度，包括项目完成情况、目标达成率等。

工作态度测评

考察被测评者的责任心、敬业精神、团队协作意识及服务群众的态度，如是否积极主动、遵守工作纪律等。

工作能力测评

评估被测评者的专业技能、学习能力、问题解决能力及组织领导能力等，以判断其适应岗位需求的能力。

廉洁自律测评

监测被测评者遵守党纪国法、职业道德及廉洁从政情况，防止腐败行为。

二、其他评价维度（根据应用场景不同有所差异）

政治素质（党员测评特有）：包括政治理论水平、政治立场、执行党的决策能力等。

服务意识：

评价被测评者解决群众实际问题、关心群众需求的主动性。

团结协作：考察与同事的沟通协作能力，是否促进团队整体发展。

三、测评实施要点

测评方案设计

明确测评目标、对象、指标及流程，确保科学性和可操作性。

测评方法选择

采用无记名投票、问卷调查、面对面访谈等多种方式，保障测评公正性。

结果应用

将测评结果与综合评定意见结合，作为干部选拔、培训及奖惩的依据。

四、典型应用场景

党内民主评议：

通过党员自评、互评及组织评定，促进党员自我提升。

干部选拔任用：作为群众参与干部考核的重要环节，体现群众路线原则。

绩效管理：定期开展测评，帮助员工明确工作方向，提升整体绩效。

通过以上内容，可以看出民主测评是多层次、多维度的评价体系，既关注个体能力，也注重团队协作与群众认可，是实现科学管理的重要工具。