关于“什么做事什么做人”的问题，综合多来源信息分析如下：

一、核心关系：做人决定做事方向，做事体现做人原则

做人是做事的根基

做人包含道德品质、价值观和人格魅力，这些因素直接影响做事的动机、态度和方式。例如，一个诚实守信的人在工作中更可能获得信任，从而更高效地完成任务。

做事是做人的实践场

通过具体行动，人的价值观、责任感等品质得以体现。例如，面对困难时选择坚持（如“百折不挠”）不仅展现了毅力，也反映了其人格特质。

二、具体内涵与实践建议

做人的核心要素

- 诚实守信：

建立信任基础，是人际交往和职业发展的根本。

- 责任感与担当：认真负责地完成工作，体现对自我和集体的尊重。

- 价值观导向：坚持正义、公平原则，促进社会和谐与个人成长。

做事的智慧与方法

- 效率与质量并重：

在保证质量的前提下提高效率，避免资源浪费。

- 灵活应变与创新：复杂环境中需调整策略，同时保持原则性。

- 持续学习与改进：通过反馈机制优化流程，实现自我超越。

三、两者的辩证统一

动态平衡：做人并非静态的道德标签，做事也不是单纯的任务执行。两者需根据情境动态调整，例如在紧急任务中仍保持诚信沟通。

相互促进：良好的做人品质能提升做事效果（如团队协作能力），而高效做事又能增强个人信誉（如项目成功案例）。

四、总结

“什么做事什么做人”并非对立关系，而是相辅相成的整体。成功的路径在于将做人原则融入做事过程，同时通过行动不断塑造和验证人格。正如先贤所言：“学做事之理，悟做人之道”，两者结合才能达到“左右逢源、如鱼得水”的境界。