试用期员工自我评价是展示工作表现、态度和潜力的重要环节。以下是撰写建议及示例，供参考：

一、结构框架建议

开头

- 简要说明入职时间、岗位及职责，例如：“自2024年9月加入公司担任[岗位名称]，主要负责[核心工作内容]”。

工作表现

- 强调责任心与执行力：“工作认真细致，能按时完成任务，主动承担额外工作”。

- 突出团队协作：“与团队成员沟通顺畅，积极参与项目协作，提升整体效率”。

- 结果导向：“通过优化流程，缩短了[具体工作环节]30%的时间”。

学习与成长

- 反思不足与改进：“认识到[具体弱点]后，通过[学习方式]提升技能，目前[具体改进]”。

- 适应能力：“快速适应公司文化和工作节奏，独立解决[具体问题]”。

态度与潜力

- 职业态度：“具备较强的责任心和进取心，对待工作热情高涨”。

- 未来展望：“计划通过[具体计划]进一步提升工作能力，目标达成[具体指标]”。

二、关键注意事项

避免自夸

- 重点描述实际成果，而非空洞评价。例如：“项目按时交付，但未提及具体贡献”不如“负责项目核心模块，确保按时交付并优化流程”。

数据支撑

- 用具体数据增强可信度：“处理订单量增长50%，客户满意度提升20%”。

语言规范

- 保持简洁明了：“通过主动学习，快速掌握[技术/业务]，独立完成[任务]”。

三、示例参考

医疗行业实习生

“在三个月的实习中，通过导师指导，参与[病例分析]项目，成功协助诊断[具体病症]，同时提升临床记录规范性。”

互联网产品经理

“负责[产品功能开发]，通过用户调研优化设计，提升用户活跃度25%，并主导跨部门协作。”

通过以上结构与建议，可系统展现试用期表现，为转正评估提供有力支持。