在民主生活会上给领导提尖锐意见时，需注意方式方法，既要达到批评与自我批评的目的，又要维护良好的党内关系。以下是具体建议：

一、明确批评原则

对事不对人：

聚焦具体事例，避免人身攻击。例如，指出工作中某个环节的流程缺陷，而非批评个人能力。

客观真实：

基于事实提出意见，确保数据准确、事例充分。避免主观臆断或片面解读。

建设性：

提出可操作的建议，帮助领导改进工作。避免单纯指责，强调共同目标。

二、选择合适内容

工作能力提升

- 指出理论学习方法单一、深度不足的问题，建议结合实际创新学习形式。

- 提出调研不深入、创新意识缺乏的短板，建议增加基层走访、案例分析等环节。

工作作风改进

- 批评官僚主义、形式主义倾向，如文件传达流于形式、决策缺乏群众参与。

- 建议增强服务意识，主动了解基层需求，提升服务效能。

决策与执行问题

- 指出短期利益导向、风险评估不足的问题，建议建立长效决策机制。

- 提出执行不力、过程管控缺失的短板，建议细化责任分工、加强进度监督。

三、掌握表达技巧

分寸把握：

避免过度批评影响关系，可采用“先扬后抑”或“具体问题具体分析”的方式。

语言规范：

使用“建议”“希望”等中性词汇，避免使用“必须”“应该”等强制性表述。

结构清晰：

采用“问题-原因-建议”三段式结构，逻辑严谨、重点突出。

四、注意场合与时机

私密性：

优先选择一对一或小组讨论，避免在公开场合直接批评。

时机选择：

在民主生活会前期准备阶段或专项问题讨论时提出，避免打断正常会议流程。

后续跟进：

提出意见后主动沟通，协助领导制定整改方案，体现责任担当。

示例参考

针对某领导在政策宣传中存在形式化问题，可提出：“建议制作政策解读漫画或短视频，结合村民文化水平调整宣传方式，确保政策精准传达。可先在小范围试点，总结经验后再推广。”

通过以上方法，既能有效表达尖锐意见，又能促进领导成长和团队进步。