一、结构框架建议

开头

- 简短介绍试用期时间范围及岗位名称

- 表达对公司提供机会的感谢

工作内容与成果

- 概述主要工作职责

- 用数据支撑成果（如项目完成量、业绩增长比例）

学习与成长

- 说明业务知识学习情况

- 强调问题解决能力与团队协作意识

自我反思与改进

- 客观分析不足（如沟通能力、时间管理）

- 提出具体改进措施及未来计划

二、关键内容撰写要点

时间管理

- 采用SMART原则设定目标（具体、可衡量、可达成、相关、时限）

专业能力

- 结合岗位需求，突出核心技能（如数据分析、项目管理）

软技能

- 展现团队合作、沟通协调能力

- 举例说明如何处理冲突或压力

自我认知

- 诚实反映适应期挑战

- 表达持续学习意愿

三、写作技巧

语言规范：

使用"完成时态"描述工作成果，"进行时态"说明当前任务

数据支撑：用具体案例佐证能力（如"通过优化流程降低库存成本10%"）

客观评价：采用"360度反馈"思维，既肯定成绩也指出不足

四、示例参考

行政文员岗位

"在试用期内，我严格遵守公司制度，高效完成了文件整理、会议安排等基础工作。通过主动学习办公软件，提升了数据处理效率。但沟通能力尚需加强，未来将积极参加培训提升表达能力"

销售岗位

"成功开发了5个新客户，完成销售额同比增长20%。通过市场调研优化产品推荐策略，但需进一步提升客户维护能力

五、注意事项

避免模板化：结合自身经历调整内容，避免生硬罗列

控制篇幅：一般建议1000-1500字，确保重点突出

及时修改：完成初稿后请同事或导师审阅，优化表达

通过以上结构与要点，可系统呈现试用期表现，助力职业发展。