一、基础信息部分

标题与抬头

- 明确标注“工作交接单”或“离职工作交接表”。

- 公司全称作为发文单位。

交接双方信息

- 移交人：

离职员工姓名、职务、部门、入职时间、离职时间。

- 接收人：接任员工姓名、职务、部门。

- 监督人：部门经理或上级领导姓名。

二、工作内容交接

岗位概况

- 简要描述岗位职能、日常工作内容及职责范围。

任务清单

- 单项列出需继续完成的工作任务，包括：

- 已完成工作（标注完成状态及时间）；

- 进行中工作（明确后续计划及负责人）；

- 未启动工作（注明优先级及预计启动时间）。

文件与资料移交

- 分类整理电子版和纸质版文件资料，包括：

- 项目文档、报表模板、工作手册；

- 公司资产清单（如电脑、钥匙、票据等）。

三、财务与合规事项

财务交接

- 现金库存、银行存款余额核对（需提供银行对账单）；

- 未结款项说明及催收计划；

- 公司借款、应收应付款项明细。

账号与权限转移

- 办公系统账号、邮箱等需及时变更或交接密码。

四、其他注意事项

未完成事项处理

- 明确标注未完成工作的完成时间节点及责任人；

- 设立交接后定期跟进机制。

遗留问题记录

- 列出可能影响接任工作的遗留问题及解决方案。

签字确认流程

- 交接双方及监督人签字确认后，需上级领导签字生效。

示例模板（综合版）

| 项目 | 内容| 状态 | 负责人|

|----------------|--------------------------------------------------------------------------|----------------|--------------|

| 岗位信息 | 姓名：张三，职务：经理，部门：市场部 || |

| 交接日期 | 2025年3月30日 || |

| 财务交接 | 现金余额：10万元，账实相符 | 已完成 | 张三 |

| 未完成事项| 完成销售报告（2025年Q2） | 待启动 | 李四 |

| 签字栏| 移交人：张三，接收人：李四，监督人：王经理 || |

通过以上结构化撰写，可确保交接内容清晰、责任明确，降低工作衔接风险。建议交接过程中保持与接任人员的充分沟通，必要时提供培训支持。