评价领导干部的优点时，可以从政治素养、工作能力、团队协作、个人品质等维度进行综合分析。以下是具体评价要点及示例：

一、政治素养与大局意识

政治立场坚定

能从政治角度考量问题，确保决策符合党的路线方针政策，例如在非党建岗位工作中始终贯穿政治意识。

大局观念突出

善于统筹全局，抓方向、促落实，如有效推动重大决策落地、优化工作流程。

二、工作能力与业务素养

业务能力精湛

熟练掌握专业领域知识，能解决复杂问题，例如在信访工作中提出专业准确的意见建议。

执行与落实能力强

工作思路清晰，执行力度大，注重细节，如“点滴抓落实”的工作作风。

三、团队协作与领导力

团队建设成效显著

能够团结同志，调动积极性，形成合力，例如通过沟通协调解决部门矛盾。

领导艺术与民主决策

坚持民主集中制，善于倾听不同意见，既能把握方向又能兼顾团队士气。

四、个人品质与作风

清正廉洁自律

严守法规底线，公正用权，如在大项工程中严格按程序办事。

务实奉献精神

长期扎根基层，公而忘私，例如为推动文化中心建设主动承担额外任务。

五、创新与学习能力

创新思维突出

面对新情况敢于突破传统，如优化工作模式、推动安全生产改进。

持续学习意识

主动学习新知识，将理论与实践结合，例如通过培训提升团队业务水平。

示例评价：

某领导干部政治素养高，始终将党的决策贯穿于业务工作；执行能力强，带领团队完成多项复杂任务；同时注重团队建设，营造了积极向上的工作氛围，是兼具政治智慧与执行力的优秀干部。