公立学校临聘教师能否转正的问题，需结合不同地区政策及岗位类型综合判断，具体分析如下：

一、转正可能性

通过考试转正

多数情况下，公立学校临聘教师若想转为正式教师，需通过当地教育部门统一组织的教师编制考试（如教师招聘考试），并完成面试、体检、公示等流程。

特殊岗位的转正途径

部分地区（如公立幼儿园）实行严格考入制度，临聘教师需通过公开招聘考试并取得编制后方可转正。

二、转正条件

基本要求

- 持有有效教师资格证，且与学校签订正式劳动合同；

- 在职期间表现良好，无违反职业道德行为。

工作表现与年限

需满足合同约定的工作年限，且学校考核合格。例如，某地规定连续工作满3年且考核合格可申请转正。

三、与编制教师的差异

待遇差异：

临聘教师通常不享受社保、职业年金等福利，薪资水平也低于正式教师；

职业发展：临聘教师无法申请职称晋升和岗位调动。

四、地区政策差异

不同城市、学校对临聘教师的管理政策存在差异，建议关注当地教育局或学校发布的最新通知。例如：

北京：非在编人员无法直接转正，需通过教师招聘考试；

广东：部分城市允许临聘教师通过考核转为合同制教师，但编制仍为“临时聘用”。

总结

公立学校临聘教师能否转正，核心在于是否通过正规渠道（如教师招聘考试）取得编制。未通过考试者无法转为正式教师，但部分岗位可能提供转正机会。建议结合自身情况，关注当地教育部门政策并积极准备相关考试。