公务员年度考核结果为基本称职时，根据相关规定和影响范围，主要处理方式如下：

一、组织处理措施

诫勉谈话与书面检查

考核机关会与公务员进行诫勉谈话，要求其分析原因并限期改进。同时需提交书面检查报告。

取消评优资格

当年及未来两年内，不得参与优秀、称职等评优活动，且相关先进资格会被取消。

任职年限与晋升限制

- 本考核年度不计入晋升职级和工资档次的考核年限。

- 连续两年基本称职的，可能面临组织调整（如降职、免职等）。

二、薪资与福利影响

工资调整暂停

当年不享受工资档次晋升（如每两年涨一档）和年度考核奖金（约2000元+绩效奖金）。

实际薪资减少

若原本处于工资调整节点（如2022年应升职），可能因考核结果延迟至下一年晋升。

三、其他后续影响

绩效考核记录：

诫勉谈话及检查记录可能进入个人档案，影响未来“三龄两历”审查。

培训与发展：可能被要求参加针对性培训以提升工作能力。

注意：若连续两年考核为基本称职，通常会触发更严重的组织处理措施，无需满两年。建议公务员针对考核反馈制定改进计划，避免连续两年滑落至不称职等次。