员工转正自我鉴定是试用期员工向正式员工过渡的重要文件，需结合工作表现、学习成长及自我反思进行撰写。以下是个人自我鉴定的格式及要点建议：
一、基本信息
入职时间：明确标注入职日期（如2023年7月5日）；
岗位信息：填写所在部门及职位（如市场部专员、软件工程师等）；
试用期时长：如3个月、6个月或1年。
二、工作表现
职责完成情况 - 列举主要工作职责及完成项目，突出关键成果（如完成XX项目，提升效率XX%）；
- 使用具体数据支撑（如销售额增长、成本降低等）。
工作态度与能力
- 强调责任心、团队协作精神及问题解决能力（如主动承担复杂任务、协调跨部门合作）；
- 举例说明应对挑战的经历（如项目延期时的应急处理）。
三、学习与成长
专业知识提升
- 参加培训课程、阅读行业资料的情况（如完成PMP认证、掌握新软件操作）；
- 将理论知识应用于实践的案例（如优化工作流程）。
自我反思与改进
- 客观分析不足（如时间管理、沟通技巧）及改进措施（如制定计划、主动请教）；
- 展现持续学习态度（如定期总结经验、关注行业动态）。
四、未来展望
职业规划： 简述短期（1-3年）和长期目标（如晋升路径、专业领域深化）； 团队贡献
示例模板（综合参考）
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自我鉴定
自2023年7月5日入职以来，我在[部门]担任[职位]，试用期期间主要负责[核心职责]。通过不断学习与实践，我取得以下成果：
完成[具体项目]，提升效率XX%；
通过[培训/认证]，增强专业能力；
在团队协作中，主动协调资源解决[具体问题]。未来，我计划通过[学习计划/项目方向]进一步成长，为团队贡献更多价值。
```
注意事项
实事求是：
避免过度夸大成绩，客观反映工作表现；
突出亮点：
用具体事例支撑“进步显著”的描述；
格式规范：
保持结构清晰，语言简洁，建议使用公司提供的模板作为框架。
通过以上内容，既能展示工作能力，又能体现自我反思能力，提升转正通过率。
