根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期超过六个月，并且用人单位没有明确表示不予转正或解除劳动关系，且继续用工的情况下， 通常可以视为自动转正。

具体来说，如果劳动者试用期满而用人单位未明确表示不予转正或解除劳动关系，且继续用工的情况下，一般可被视作劳动者已经通过了试用期的考核，从而默认转为正式员工。此外，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。

因此，在试用期超过六个月的情况下，劳动者一般可以视为自动转正，但具体情况还需结合用人单位的实际做法和相关法律规定进行判断。如果用人单位在试用期满后继续用工且未提出异议，劳动者则有权视为已经转正。