根据权威信息源，对班子成员个人缺点和不足的评语需结合工作实际、作风表现及团队协作等方面，具体可分为以下四类：

一、工作作风与决策能力

缺乏创新意识：

部分成员在工作中按部就班，缺乏主动探索和突破的精神，尤其在处理复杂问题时犹豫不决，影响工作进度。

决策效率待提升：

面对风险时过度谨慎，导致项目推进受阻，建议增强自信与担当意识，完善风险评估机制。

二、沟通协调与基层联系

沟通不畅：

跨部门协作中信息传递滞后，需加强主动沟通技巧，确保工作衔接顺畅。

基层调研不足：

深入基层的频次和深度不够，需增加与群众的交流，及时了解实际需求。

三、团队协作与传帮带

传帮带作用薄弱：

对年轻同志的培养关注不足，建议主动分享经验，助力团队整体成长。

协作意识需强化：

部分成员在团队中存在“面情观念”，需平衡原则性与灵活性，提升协作效率。

四、理论素养与执行落实

理论联系实际不足：

对政策学习缺乏系统性思考，建议结合实际工作开展深入分析。

执行落实不力：

工作中存在形式主义倾向，需强化实效性检查，确保政策落地生根。

总结：班子成员需在保持务实作风的基础上，注重创新思维、深化基层调研、强化团队协作，并提升理论应用能力，以适应新时代工作要求。