过节送领导礼物需注意礼仪、价值与个性化，以下是综合建议：

一、核心原则

尊重公司政策：

提前确认公司是否允许送礼及价值限制，避免违规。

投其所好：

结合领导性格、兴趣和需求选择礼物，如喜欢阅读可选书籍，注重健康可送养生礼品。

避免形式主义：

不盲目跟风送烟酒、特产等常见礼品，应选择独特且有意义的物品。

二、礼物选择建议

实用性与品质

- 办公用品（如高档笔记本、钢笔）或生活用品（如定制手提包、电动牙刷）既实用又能体现关怀。

- 健康养生类礼品（如茶叶、保健品）适合注重健康的领导。

文化与品味

- 书籍（管理类、文学名著）或茶具（搭配优质茶叶）可展现文化素养。

- 高端文具（如设计精美的笔记本）或定制礼品（如手工皮具）更具独特性。

节日特色

- 春节可选高档茶叶、水果礼盒；中秋节送月饼；端午节搭配粽子。

三、送礼技巧

时机选择

- 提前预约或避开公开场合，选择领导空闲时私密空间赠送。

- 节日前夕送更显诚意，避免临近节日匆忙购买。

包装与附言

- 注重包装精美度，搭配贺卡或感谢信，用简洁语言表达心意。

- 可附上对领导工作的认可或节日祝福，增强情感传递。

避免禁忌

- 不送现金或过于昂贵的奢侈品，避免造成心理负担或误解。

- 若领导拒绝收礼，可考虑送其家人（需征得同意）。

四、注意事项

预算控制：

根据自身经济能力选择性价比高的物品，避免过度攀比。

单位文化：遵循企业规章制度，过于私人的礼物可能引发不适。

通过以上方法，既能表达尊重与感激，又能避免尴尬或误解，达到职场社交的平衡。