事业单位工作人员年度考核表填错的处理方式需根据错误阶段和单位规定执行，具体如下：

修改权限与时间

- 在考核表未提交至上级主管部门前，可申请修改或重新填写。 - 若已提交至领导审核或主管部门，原则上需重新填写新表，且考核表属于人事档案材料，禁止涂改。

错误处理流程

- 自行修改：

若错误简单（如文字、数据），可自行更正后重新提交。 - 申请重填：若错误涉及考核等级、评优结果等核心内容，需联系单位领导或人社局申请重填，并附情况说明。 - 补办手续：若因单位原因导致考核表缺失，需向原单位申请补办，并按流程补办相关手续。

影响与说明

- 考核表错误可能影响职称评定、岗位晋升等，但最终以考核结论为准。若需说明错误，可附单位领导签章的书面说明。 - 连续两年考核不合格可能导致解除聘用合同，需提前30日书面通知单位。

建议：

发现错误后及时与单位人事部门沟通，避免影响个人发展。若涉及档案材料，优先通过官方渠道申请补办或修改。