民主测评评价领导通常从以下方面进行综合考量，具体可分为以下维度：

一、政治素质与思想觉悟

政治立场：

是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治敏锐性和政治鉴别力；

思想觉悟：

对党的理论、路线、方针的学习态度和实际运用能力；

组织观念：

组织纪律性、团队协作精神及对组织安排工作的执行力度。

二、工作能力与履职情况

岗位职责：

是否认真履行领导职责，能否有效推动工作开展；

创新与决策：

工作思路是否创新，重大决策的科学性和可行性；

问题解决：

面对复杂问题时的分析判断及解决能力。

三、工作实绩与成果

目标完成：

年度或阶段性工作目标的完成情况；

业绩贡献：

对单位发展、团队建设、项目推进的实际贡献；

效益评估：

工作成果的经济效益、社会效益及长远影响。

四、廉洁自律与作风

廉洁意识：

遵守党纪国法，是否存在腐败行为或不良作风；

公私分明：

公私利益冲突时的处理原则；

群众口碑：

下属及群众对领导作风的认可度。

五、民主测评方法与注意事项

测评方式：

通常采用无记名投票、个别访谈、查阅资料等方式，侧重客观事实描述；

内容要求：

需结合领导日常表现、群众反馈及工作成果，避免主观臆断或道听途说；

结果应用：

作为干部选拔、奖惩、培训的重要依据，建议提供具体事例支撑评价意见。

以上评价需结合单位实际，参照《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》等规范执行，确保评价的科学性、公正性和有效性。