2022年乡村医生政策待遇主要围绕人员配备、补偿机制、养老保障等方面展开，具体如下：

一、人员配备与退出机制

配备标准

根据服务人口规模，村卫生站配备乡村医生数量为：

- 1500人以下：1名

- 1500-3000人：2名

- 3000人以上：3名

超出设置数量的村卫生站需逐步退出，退出后不再享受财政补贴。

退出与返聘

- 男60周岁、女55周岁以上在岗医生可退出，离岗或自愿退出者可返聘至60岁以上医生连续执业5年。 - 违规违纪者将撤销执业资格，不予返聘。

二、补偿与收入保障

基本工资与补助

- 参照最低工资标准，结合医疗和公共卫生服务补偿，乡村医生月补助从200元/月提高到300元/月（含省级专项补助）。 - 贫困地区或少数民族地区医生每月增加100元补助。

公共卫生服务补贴

- 2015年新增人均5元公共卫生补助全部用于乡村医生，后续资金重点倾斜其服务。 - 服务人口800人以上村卫生站，每月预拨基本公共卫生服务经费不低于700元。

三、养老保障

养老补贴标准

- 60岁以上在岗或曾离岗医生，按每执业满1年每月15元标准发放养老补助，最高不超过300元/月。 - 工龄满30年的医生，每月可额外获得150元工龄补助。

养老保险参与

- 编制内医生按机关事业单位养老保险缴费，未编者参加企业职工医保，退休后按规定领取养老金。

四、其他保障措施

基本药物制度：

实施基本药物零差率销售，乡村医生每月预拨400元补助。- 考核与监督：建立严格执业准入、绩效考核和财务监管机制，确保服务质量。

以上政策由各地结合实际情况细化实施，具体金额和标准以地方财政预算为准。