关于“不能立竿见影”的语句，综合权威资料整理如下：

一、管理领域

管理效果需长期积累

管理工作如种树，需时间培育，无法通过短期措施实现立竿见影的效果。

避免形式主义要求

部分领导为追求短期成果，常要求基层“立竿见影”，但实际工作需遵循客观规律。

二、学习与成长

学习方法改进需过程

学习方法的优化通常需要时间验证效果，不可能一蹴而就。

习惯养成非一日之功

习惯的培养需要持续努力，如自律性、专注力等品质的养成。

三、自然现象与规律

物理现象的局限性

“立竿见影”源于物理现象（光沿直线传播），但社会现象复杂多变，不适用此比喻。

化学反应的时效性

化学药品反应虽快，但需严格条件控制，且“剧烈反应”具有危险性，不宜随意类比。

四、社会现象与改革

政策效果需时间显现

新法规或政策的实施效果往往需经过试点、调整、推广等阶段，无法立即生效。

社会问题解决周期长

社会顽疾（如贫困、教育差距）的解决需系统性改革，不可能通过短期措施解决。

需特别说明的是，虽然“立竿见影”在特定场景（如新交通法规实施、特殊药物治疗）中效果显著，但将其泛化应用于所有领域会导致认知偏差。实际工作中应结合具体情况，既要有短期目标，更要有长期规划。