关于新提拔干部的评价，综合多来源信息分析如下：

一、德：政治素质与职业操守

政治立场坚定：

在涉及原则性问题、重大事件时能坚守政治底线，展现出较强的政治鉴别力与敏锐性。

职业操守高尚：

恪守检察职业道德，秉持公正意识、公仆意识，以人民满意为工作标准。

群众口碑良好：

密切联系群众，积极为群众排忧解难，群众信任度较高。

二、能：工作能力与领导水平

务实进取：

脚踏实地，将发展激情与务实态度结合，注重从点滴积累，推动工作落实。

战略思维突出：

具备长远眼光，能科学分析形势，总揽发展全局，协调经济、环保等多方面工作。

组织协调能力强：

活动组织有序，善于调动资源，化解矛盾，提升团队执行力。

三、勤：工作态度与勤奋程度

敬业精神突出：

工作勤勉，主动承担责任，对待任务严谨细致。

担当意识强：

面对难题时迎难而上，以攻坚克难的精神推动改革。

学习能力良好：

注重自我提升，适应新形势变化，带动团队共同进步。

四、绩：工作成果与业绩表现

务实成效显著：

推动经济总量扩大与质量提升，注重可持续发展，取得阶段性成果。

创新意识突出：

在文化活动组织、艺术创作等方面有突出表现，提升单位影响力。

目标导向明确：

既关注当前工作，又兼顾长远规划，形成良性发展机制。

五、廉：廉洁自律与作风形象

廉洁奉公：

自觉遵守党纪国法，坚决抵制腐败，保持清正廉洁作风。

作风扎实：

务实高效，反对形式主义，以实际行动践行“三转”要求。

自我约束强：

善于接受监督，虚心改进不足，形成良好工作习惯。

总结

该干部在德、能、勤、绩、廉等方面表现均衡，具备较强的领导力、组织协调能力和群众基础，符合新时代干部选拔标准。建议在新的岗位上继续发挥优势，同时关注细节管理，推动工作再上新台阶。