个人综合素质和潜能的撰写需结合具体场景，以下是核心要点及写作建议：

一、核心区别与侧重点

综合素质

- 定义：

涵盖言谈举止、工作态度、团队协作、学习能力等多方面表现，体现日常行为规范与职业素养。 - 示例：可描述“具备较强沟通能力，能高效完成团队任务，且注重细节与职业礼仪”。

潜能

- 定义：

指未被完全发掘的能力，通常在特定场景（如高压任务）中表现突出，如高效解决问题、创新思维等。 - 示例：可强调“在紧急项目中展现出快速学习与适应能力，完成质量超出预期的成果”。

二、写作结构与技巧

分点阐述

- 综合素质：

按行为规范（如礼貌、效率）、专业能力（如分析能力、执行能力）等维度分点描述。 - 潜能：通过具体事例说明，如“曾在短时间内掌握新技能并应用于实际工作，提升效率20%”。

数据支撑

- 使用量化数据增强说服力，例如“过去一年完成项目数量同比增长30%”。

语言风格

- 综合素质描述宜客观具体，潜能部分可适当加入“爆发力”“潜力股”等关键词。

三、注意事项

避免空泛表述，需结合实际经历或成果。- 潜能描述需与岗位需求匹配，例如技术岗位可强调“算法优化能力”。

通过以上结构，既能全面展示个人基础素养，又能突出独特潜力，提升评价的针对性和说服力。