履职标准、工作差距和整改提高的具体内容如下：

履职标准

干事担事：党员干部无论权力大小、职务高低，都必须做到履职尽责。干事考察的是党员干部是否想干事、能干事、干成事；担事则要求党员干部在担当中奋力作为，在作为中彰显担当。

满意度：履职标准是让人民满意。

综合素质：提高素质，包括思想、学习、工作等方面的能力。

工作差距

职责不清：对安排的工作落实不严格、不到位。

推诿扯皮：部门之间、人员之间互相推卸责任。

分工不明确：出现无人抓无人管现象。

业务交叉点死角：使安全生产工作出现漏管现象。

脱管现象：认为不是重点而疏于管理。

学习不够：甚至不学习。

工作作风：需持续改进。

调查研究不足。

缺乏担当精神。

相互协作不足：维护组织荣誉不够。

党风廉政建设：之弦绷得不紧，“一岗双责”落实不够。

整改提高

明确职责：严格贯彻落实工作安排，确保责任到人。

加强协作：部门之间、人员之间要互相支持，共同承担责任。

完善分工：明确各岗位职责，避免无人抓无人管现象。

加强业务学习：提升业务能力和专业知识，减少工作盲点。

改进工作作风：持续改进工作方法，提高工作效率和质量。

加强调查研究：深入了解实际情况，制定切实可行的解决方案。

增强担当精神：勇于承担责任，积极解决问题。

严格党风廉政建设：落实“一岗双责”，加强廉洁自律。

通过以上内容，可以明确履职标准是让人民满意，工作差距主要体现在职责不清、推诿扯皮、分工不明确等方面，整改提高则是要明确职责、加强协作、完善分工、加强业务学习、改进工作作风、加强调查研究、增强担当精神和严格党风廉政建设。