根据搜索结果，关于12小时工作制的法律性质及现状如下：

一、法律性质

违反劳动法规定

《中华人民共和国劳动法》明确规定，每日工作时间不得超过8小时，且加班不得超过3小时，每周至少休息1天。12小时工作制（每日12小时）明显超出法定标准，属于违法行为。

特殊情况下的例外

若工作时间跨日计算（如0点至24点），且当日工作时长不超过12小时，则不违反劳动法。但此类情况需严格区分工作时段。

二、实际应用现状

部分行业仍存在

在中国等国的制造业、工业领域，部分企业因生产需求仍采用12小时工作制，但属于违规行为。

国际实践差异

全球范围内，少数国家保留12小时工作制，但多数已转向8小时工作制以提高员工福利。

三、建议与风险

企业应严格遵守劳动法，避免使用12小时工作制，以免面临法律风险及员工投诉。

劳动者若遭遇超时工作，可通过法律途径维护权益，要求企业补休或支付加班费。