领导要求撰写个人现实表现材料，通常与以下组织活动相关，并需注意材料撰写的规范性和真实性：

一、主要用途

干部选拔任用

作为组织人事部门考察干部政治素质、履职能力、工作实绩及作风的重要依据，用于晋升、调任等决策。

评优评先

评定先进工作者、优秀员工等称号时，需通过材料展示工作业绩和综合表现。

职级晋升

年度考核或晋升评审时，作为量化评价的补充材料。

年度考核

员工年度绩效评估的必备文件，反映员工一年来的工作表现。

二、核心内容要求

德（思想政治素质）

包括政治立场、道德品质、遵纪守法情况等，需结合具体事例说明。

能（工作能力与业绩）

重点描述专业技能、创新思维、问题解决能力及工作成果，如项目推进、业绩指标完成情况等。

勤（工作态度与勤奋程度）

展现工作积极性、责任心、团队协作精神等。

绩（工作实绩与贡献）

量化或质化说明工作成效，如业绩增长、荣誉奖项、社会影响等。

廉（廉洁自律情况）

反映遵守廉政规定、抵制腐败行为的情况。

三、注意事项

实事求是：

必须客观真实，避免夸大或隐瞒问题，确保材料权威性。

突出重点：

结合岗位特点，聚焦3年内的关键事件和突出表现。

规范格式：

通常需包含个人基本信息、评价主体、评价周期等要素。

单位审核：

部分材料需单位核验并盖章，建议提前与领导沟通材料方向。

四、撰写建议

结构清晰：采用“总-分-总”结构，先概述整体表现，再分领域详述。

数据支撑：用具体数据（如业绩指标完成率、项目提前竣工时间等）增强说服力。

语言规范：使用"实绩突出""工作扎实"等规范表述，避免口语化。

若对材料写作有疑问，建议咨询单位人事部门或查阅最新公文模板。