正投和征集是两种不同的行为方式，具体区别如下：

一、核心定义

正投

指个人主动向企业或组织提交申请材料（如简历、申请表等），表达求职意愿或提供信息的行为。例如求职者主动投递简历至心仪公司。

征集

指企业或组织主动发布需求，邀请有意向的个人提交申请，通常用于招聘或特定活动。例如学校在招生计划未满时发布补录通知。

二、动机与目的

正投：

个人主动寻求机会，表达观点或需求（如求职、投稿）。 - 目的是展示个人能力、获取反馈或实现特定目标。

征集：

机构主动收集信息或意见，用于决策或解决问题（如企业招聘、学校补录）。 - 目的是筛选合适人选、汇聚多方建议或应对突发情况。

三、参与方式与控制权

正投：

个人自主选择是否参与、如何参与（如自主投递简历、选择岗位）。 - 参与过程相对灵活，不受固定流程限制。

征集：

参与者需根据发布方提供的条件和截止日期响应（如报名、参加考试）。 - 参与者对流程和内容通常无自主调整权。

四、应用场景示例

求职场景：

- 正投：大学生通过学校就业指导中心或企业官网投递简历。 - 征集：企业发布校园招聘会通知，学生根据要求报名参加。

招生场景：

- 正投：考生按志愿填报系统提交高考志愿。 - 征集：高校补录时发布通知，考生根据新条件报名。

五、时间节点差异

正投：通常在常规流程中主动进行（如求职季、志愿填报期）。- 征集：多发生在常规流程之后，因名额不足或特殊需求启动（如补录阶段）。

综上，正投与征集的核心区别在于主动性、目的及流程控制权。正投以个人主动申请为主，征集以机构主动征集信息为特征。