员工自我评价是员工对自身工作表现、思想态度及职业发展的综合反思，通常包含以下核心要点：

一、思想与职业素养

政治立场与职业道德

强调遵纪守法、爱岗敬业，如“自觉遵守《工作人员行为规范手册》”“坚持四项基本原则，拥护党的方针政策”。

团队协作与责任感

突出团队意识，如“倡导协作精神”“主动承担分内工作并配合完成份外任务”。

二、工作能力与业绩

业务能力提升

通过学习培训和实践积累经验，如“熟练掌握业务知识”“积极参加专业培训”。

工作态度与成果

体现勤奋踏实、责任心强，如“加班完成紧急任务”“圆满完成领导交办的工作”。

三、自我改进方向

不足与反思

坦诚指出经验不足、方法欠缺等问题，如“处理新客户开发时缺乏策略”“工作中需更注重方式方法”。

发展规划

明确学习目标与职业目标，如“持续学习新知识”“提升创新与应变能力”。

四、通用结构建议

开头：

简要介绍工作背景与成长历程。

主体：分点阐述思想、能力、业绩及改进方向。

结尾：表达感恩与未来展望，如“感谢公司平台，期待贡献更大价值”。

注意事项：评价需结合实际工作内容，避免空泛套话；语言应客观真实，突出亮点与不足。