关于人力发展的核心金句可归纳为以下五类，涵盖人才价值、管理理念、激励机制等关键要素：

人才核心地位

- "人才是企业最宝贵的财富"，强调人才是企业发展的根本；

- "企业经营的本质是经营人才，但经营客户最终还是经营人"，突出人才与客户的双重重要性。

管理理念与文化

- "员工是公司最宝贵的财富"，体现以人为本的管理思想；

- "管理者应该成为员工成长的引导者，而不是控制者"，倡导赋能式管理。

培训与成长

- "培训不是一次性的事件，而是一个长期的过程"，强调持续学习的重要性；

- "培养好员工，就像种植树木一样，耐心、投入、细心，等待收获"，比喻人才培养的长期性。

激励与绩效

- "激励员工是提高业绩的有效途径"，突出激励机制的作用；

- "员工满意度直接决定客户满意度"，建立员工与客户体验的关联。

数据与决策

- "基于数据的人力资源管理可以帮助企业做出更明智的决策"，强调数据驱动的精准管理；

- "人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事，而是全体管理者的责任"，明确全员参与的重要性。

以上金句综合了权威性高、时效性强的信息源，涵盖人力资源管理的核心理念与实践方向。