工作鉴定在个人职业发展、企业人力资源管理及社会权益保障中具有重要作用，具体体现在以下方面：

一、个人职业发展

晋升与薪资调整

工作鉴定是提职、加薪及技术职称评定的核心依据，需详细记录工作业绩、目标及能力提升情况，直接影响职业发展路径。

职业规划与定位

通过系统总结工作内容与成果，帮助个人明确职业方向，评估技能水平，制定针对性发展计划。

二、企业人力资源管理

岗位匹配与薪酬优化

鉴定结果用于合理调换因伤或患病员工岗位，确保人岗匹配；同时作为确定薪酬待遇（如伤残津贴、绩效奖金）的核心标准。

招聘与培训管理

企业通过职业技能鉴定筛选候选人，降低招聘成本；针对员工短板制定个性化培训计划，提升整体能力。

三、社会权益保障

工伤保险与福利

劳动能力鉴定是确定工伤/职业病伤残等级及享受相应待遇（如伤残津贴、生活护理）的法定依据，保障职工基本权益。

政策执行与公平性

作为政府提供的第三方评估平台，确保因工/非因工致残人员退休、退职等政策的科学性和公平性。

四、档案管理与资源优化

在科技档案领域，工作鉴定用于筛选核心资源、验证档案真实性及完整性，同时识别敏感信息，保障档案合规性与安全性。