关于关心关爱教师的十项措施，综合权威信息整理如下：

一、健康保障体系

定期体检与健康档案

落实教师每年一次的健康体检制度，重点关注咽喉、颈椎、静脉曲张等职业病，并建立健康档案，推动建立教职工健康驿站。

健康服务与就医优惠

设立援疆医疗专家巡诊机制，提供免费健康咨询、心理疏导；医疗机构为教师提供优先挂号、诊疗等特权。

二、职业发展支持

职称评审倾斜

将“和田名师”“名校长”等称号作为职称评审加分项，对长期任教、班主任工作表现突出的教师给予绩效奖励。

学历提升补贴

鼓励教师在职攻读硕士、博士，实行学历提升补贴政策。

三、待遇优化

交通与住房补贴

根据教师居住地与学校的距离提供交通补助，开通班车服务；完善教师安居工程，建立城乡教师住房满意度调查机制。

绩效工资激励

增加教学量在绩效工资中的权重，设立“最美教师”“教育世家”等奖项，激发教学积极性。

四、工作环境改善

减负与弹性机制

推行AB岗位制、弹性上下班，合理安排课程与课后服务时间；设置教师午间休息室、健身训练室等设施。

权益保障与沟通机制

建立健全教职工权益保障机制，完善人事争议仲裁制度；通过座谈会、心理健康辅导等方式加强师生沟通。

五、人文关怀措施

节日慰问与特殊帮扶

定期组织健康体检、节日慰问活动；对重病、困难教师建立动态档案，实施“教育世家”认证制度。

社会资源联动

部分社会力量提供话费折扣、购书优惠等福利，联合举办优质商品房推介会，帮助解决教师家属就业问题。

以上措施旨在通过健康保障、职业发展、待遇优化等多维度，构建全方位的教师支持体系，提升教师的幸福感和职业满意度。