用人单位意见的撰写需要结合具体场景和岗位要求，以下是综合多个权威来源的写作指南：

一、核心内容结构

教育背景与工作经历评价

突出求职者的学历、专业技能及与岗位相关的实践经验，例如：“该生毕业于XX大学XX专业，在校期间通过XX项目积累实践经验，与岗位要求高度匹配。”

能力与性格特点

强调专业能力、团队协作、沟通能力及学习潜力，如：“具备扎实的专业知识，能独立完成复杂任务，且善于与团队成员协作，学习能力强。”

岗位匹配度评估

明确说明是否符合岗位需求，例如：“该求职者熟练掌握岗位所需技能，且通过面试表现出的问题解决能力与岗位要求契合。”

二、写作注意事项

客观性与规范性

使用“该生/该员工”等中性表述，避免主观情感色彩。格式需规范，包含日期、部门、职位等基本信息。

具体事例支撑

通过具体案例说明能力，如：“在XX项目中，通过优化流程缩短了XX%的工作效率，体现了较强的执行能力。”

语言简洁明了

避免冗长句式，重点突出，例如：“勤勉踏实，责任心强，具备良好的职业素养。”

三、不同场景补充说明

实习生评价：

侧重学习能力、实践态度，如“实习期间主动学习业务知识，能快速适应工作环境，表现突出。”

员工绩效评价：结合工作成果与团队贡献，例如：“连续3个月完成业绩指标，且提出创新性建议，晋升潜力显著。”

工伤认定：需客观描述事故经过，如“2023年X月X日，因设备故障导致受伤，伤害部位为XX部位。”

四、示例参考

优秀实习生评价

“该生在实习期间表现优异，学习能力强，能将理论知识应用于实践。例如，在XX项目中，通过数据分析提出优化方案，显著提升工作效率。团队协作意识突出，尊敬师长，深受同事好评。”

通过以上结构与注意事项，可撰写出专业、客观的用人单位意见，有效支持招聘或人事管理需求。