纠纷是指两个或多个人、组织或团体之间因利益、观点、权益或权力的冲突而产生的矛盾、争议或不和谐情况，导致各方无法达成共识或和解。以下是具体解析：

一、基本定义

纠纷的核心特征包括：

主体多元性：

涉及自然人、法人、非法人组织等不同主体；

内容复杂性：

可能涉及财产、人身、合同、侵权等多方面权益争议；

解决难度：

通常需通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序解决。

二、法律范畴

纠纷在法律领域有明确分类：

民事纠纷：

平等主体间因人身关系（如婚姻、继承）或财产关系（如合同违约、侵权赔偿）产生的争议；

商事纠纷：

商业活动中的股权、知识产权等争议；

行政纠纷：

公民与行政机关之间的行政行为争议；

劳动纠纷：

劳动关系中的薪资、工时等争议。

三、纠纷与相关概念的区别

纠纷：侧重矛盾存在且难以解决；

争执：强调双方口头或书面争论，不一定涉及法律规范；

冲突：更广泛的社会矛盾，不必然具有争议性。

四、纠纷产生的原因

常见原因包括：

利益冲突：资源分配、合同履行等引发的矛盾；

认知差异：对法律条款、权利义务理解不同；

沟通不畅：信息不对称或误解导致矛盾升级。

五、解决纠纷的途径

协商解决：

当事人直接沟通达成一致；

调解：

第三方介入协助调解；

仲裁：

依据仲裁协议提交仲裁机构裁决；

诉讼：

通过法院程序解决争议。

纠纷是社会运行中不可避免的现象，通过合理机制解决纠纷有助于维护社会秩序和公平正义。