高干与低干的区别主要体现在职务级别和所处领域，具体分析如下：

一、职务级别划分

党政机关/人民团体

- 高干：正厅级及以上文职干部

- 低干：县处级及以下文职干部

军队

- 高干：副军级及以上军职干部

- 低干：正军级及以下军职干部

其他领域

- 国有企事业单位：通常以行政级别为准，如正厅级、副厅级等

二、职级对应关系

| 职务级别 | 党政机关/人民团体 | 军队 | 国有企业/事业单位 |

|----------------|---------------------|--------------------|----------------------|

| 正部级 | 省部级正职 | 副军级及以上 | 正部级及以上 |

| 副部级 | 省部级副职 | 正军级 | 副部级及以上 |

| 正厅级 | 省厅级正职 | 上校 | 正厅级及以上 |

| 副厅级 | 省厅级副职 | 大校 | 副厅级及以上 |

| ...| ... | ...| ... |

三、其他说明

职务与级别的差异：

同一职务可能对应不同级别。例如，某县正县长职务为县处级，但可能对应副市级行政级别。

历史划分差异：部分资料将“高干”定义为十二级及以上军衔（如大校、少将），但现行政务体系中已不再使用这种划分方式。

四、选拔标准

高干通常需具备丰富的领导经验、专业能力及对地方或单位的重大贡献，在党政机关和军队中属于稀缺资源。低干则覆盖更广泛的干部群体，选拔标准相对灵活。

综上，高干与低干的核心区别在于职务层级不同，前者为高级领导岗位，后者为中级管理岗位，两者在职责、待遇和选拔机制上均有明显差异。